(re)educAR-TE(me)

Técnico de Recursos Humanos (R.H)

O Técnico de Recursos Humanos é um profissional que tal como o Técnico Mediador Social acompanha todo o processo do projeto. Assume responsabilidades ao nível da gestão e coordenação da equipa, assumindo a posição de chefia em todos os momentos de tensão do grupo ou instabilidade.  O Técnico de Recursos Humanos assume uma segunda posição de liderança relativamente à gestão da equipa e de acordo com o T.M.S. realiza a contratação e seleção dos restantes técnicos necessários aos projeto. Assume ainda a responsabilidade na elaboração dos contactos, realização das parcerias e planos de trabalho em cooperação com as entidades do município.

 

Competências e características:

 Pessoais: Gestor de sensibilidades; Pró-ativo; Dinâmico; Comunicativo; Gosto pela concretização de dinâmicas de grupo e testes psicotécnicos  

 Acadêmicas: Formação na área de Recursos Humanos; Gestão de Equipas;  

 Profissionais: Domínio de programas informáticos (Exel; Power Point ou semelhantes); Conhecimento pela plataforma SIGO.

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Funções:

 Aprimorar o estabelecimento de relações saudáveis entre professores, artistas, técnicos, alunos e todos os interventores no projeto social

  Manter um programa e estabelecimento de relações entre todos os intervenientes bem organizados e regulada  Criar oportunidades para os professores e formadores. 
 Promover novos projetos, criadores de outras oportunidades de formação e de expressão criativa em diversos domínios artísticos.  Contratar novos técnicos necessários ao projeto, preocupando-se sempre com a integração dos mesmos na equipa, assim como na transmissão dos valores, objetivos e ideologias, unânimes a todos os profissionais   Realizar contactos com novas entidades e patrocínios  Elaborar mensalmente listas de novos apoios financeiros, recursos, novos patrocínios, novas entidades no município  Deverá ser uma pessoa organizada, autónoma com conhecimentos de informática, gestão de equipas e relações humanas, capaz de assumir a liderança de um grupo.  Capacidade de criação de novos laços com a comunidade, novos financiamento 

 

Plano de trabalho geral 
 1ºFASE - Elaboração de uma lista de todas as entidades do município (onde inclua o contacto / nome da pessoa responsável/ tipo de entidade / potencialidade da empresa no nosso projeto/ tipo de proposta do nosso financiamento); - Realização de contactos para estabelecimento de parceiros, financiamentos e patrocínios; - Elaboração do plano de contratação dos técnicos profissionais a contratar; - Realização de propostas de atividades para a equipa de formadores (ex:.mesa redonda); - Apoio na concretização do diagnóstico (re)educAR-TE(me); - Apoio na concretização da apresentação do projeto à comunidade educativa; - Criação de métodos para concretizar a avaliação nas diferentes fases do projeto ( inquéritos de satisfação…)

 2ºFASE - Apoio na análise das fichas dos formandos; - Apoio na elaboração das atividades do projeto; 
 3ºFASE - Apoio na elaboração das atividades do projeto; - Apresentação de propostas de atividades ( workshops para o público geral);

 4ºFASE - Apoio nas oficinas e criação do espetáculo final; - Apoio na fase de avaliação dos diferentes grupos do projeto

 5ºFASE - Apoio na concretização do relatório final; - Organização de um documento e concretização de novos contactos para criação de novos parceiros e financiadores do projeto; - Apoio na elaboração e organização do website oficial; - Apoio na elaboração do “livro” para venda - Apoio na elaboração do evento (re)…ARTE